工齡是否妨礙非全日制員工享受待遇?
2016-09-04作者：未知來源：勞動法律網
工作年限，也叫工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
對于全日制員工，在計算工齡的時候，依據人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函〔2009〕149號)的規定，工齡主要包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
確定職工的工齡后，全日制員工可以據此享受相關的福利待遇，包括與職工工齡聯系密切的經濟補償金、年休假、醫療期和退休養老待遇。對于全日制員工，經濟補償金、年休假、醫療期以及退休養老待遇規定的非常明確。那么非全日制員工的經濟補償金、年休假、醫療期以及退休養老待遇是否與工齡有關系呢?非全日制員工的工齡該如何計算?
對于經濟補償金，《勞動合同法》規定的非常明確，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。據此，非全日制用工，不涉及到經濟補償金的支付問題。
對于年休假，全國沒有統一的規定，部分省市做了明確規定。如內蒙古和浙江省都明確規定，非全日制員工不享受帶薪年休假待遇;而四川省則規定，非全日制員工的帶薪年休假由勞動者和用人單位協商確定。對此，我們認為，在沒有規定年休假的省市，四川省的規定具有參考意義。
對于醫療期，全國沒有統一的規定。部分省市有明確規定，如《上海市勞動合同體例》第五十三條規定：“本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。”第四章第32條、第34條和35條規定，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位不得和醫療期員工解除勞動合同。結合第53條的規定，可見，在上海市，非全日制員工不享有醫療期的待遇。《江蘇省勞動合同條例》第41條規定：“非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。”可見江蘇省的非全日制員工也不享有醫療期的待遇。
對于退休養老待遇，我國法律明確規定，職工在繳納養老保險滿15年后，才可以在退休后按月領取養老金。對于非全日制員工而言，依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第三條規定，用人單位只需要為勞動者繳納工傷保險。勞動者的養老保險、醫療保險由勞動者自行繳納，養老保險參照個體工商戶的參保辦法執行。北京地區的非全日制員工的最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。因此，如果勞動者自己不繳納養老保險，將不能享受退休待遇。
通過上面的分析可以看出，我國目前和員工工齡相關的待遇，如醫療期、帶薪年休假、經濟補償金、社會保險等，主要針對的是全日制員工。由于非全日制員工工作時間的特殊性，在原則上，非全日制員工不能享受全日制員工的相關待遇，用人單位和勞動者可以對前述待遇問題進行書面約定。從這個角度來看，工齡對非全日制員工的影響不大。
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