工作中，總有一些用人單位會以各種各樣的名目來克扣員工的工資，從法律的角度分析，單位能克扣員工工資嗎？如果說答案并不是絕對的不可以或者是可以，那么對于單位克扣工資的行為怎么認定呢？在下文中進行了解。

　　一、單位能克扣員工工資嗎？

　　國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　1、用人單位扣代繳的個人所得稅；

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

　　1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的；

　　3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　　4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

　　二、單位克扣工資的行為怎么認定？

　　如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。

　　但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系，經(jīng)濟效率下浮導致工資必須下浮的；勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。

　　無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠；另外，用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。

　　關(guān)于單位扣員工工資的行為，我們需要辯證的看待，如果單位是克相應(yīng)的社保費用的話，那么就是正當且合理的，但如果是違法克扣員工工資的話，當然就是不合理的，此時單位就要承擔相應(yīng)的法律責任。