你知道什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括哪些呢？下面為您做詳細(xì)解答。

　　按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

　　(1)計(jì)時(shí)工資；

　　(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)；

　　(3)獎(jiǎng)金；

　　(4)津貼和補(bǔ)貼；

　　(5)加班加點(diǎn)工資；

　　(6)特殊情況下支付的工資。

　　其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

　　從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

　　《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

　　(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

　　(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第(3)項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

　　在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

　　(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

　　(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；

　　(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

　　(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

　　(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

　　(7)喪葬撫恤救濟(jì)金；

　　(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

　　看完上文的介紹后，相信大家已經(jīng)知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括了哪些吧。要是用人單位違法法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，那么就要依法承擔(dān)責(zé)任。