又是一年應(yīng)聘季，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛涌進求職大軍中。最近一個忙于求職的學(xué)生和筆者微信聊天，他提到，幾回合的應(yīng)聘中，企業(yè)招聘者都提到了試用期，時間有長有短，短則一兩個月，長則六七個月。有的招聘者還指出，因為還是在校大學(xué)生，試用期不給工資或只給800元生活費。筆者對此感到擔(dān)憂，企業(yè)的試用期約定和“試用期不給工資或只給800元生活費”這些做法明顯與《勞動合同法》相抵牾，屬于違法行為。

　　對于試用期，《勞動合同法》并沒有強制性規(guī)定。但《勞動合同法》對約定的試用期作了強制性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　相當(dāng)多的大學(xué)生對試用期認識不清或認識不夠，對自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益不能正確對待，有些大學(xué)生甚至基于“找工作太難，遷就一下就過了”的心態(tài)，自動放棄自己的一些權(quán)益，這使得一些招聘單位鉆了空子，把畢業(yè)生的“試用期”變成了無償?shù)?ldquo;白干期”。

　　大學(xué)生求職絕不是為了得到一份工作而不惜委曲求全，而是通過工作的平臺實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在求職前，應(yīng)該全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。在求職應(yīng)聘過程中，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受侵害，要積極運用法律武器，敢于據(jù)“法”力爭，維護自己的合法權(quán)益。切勿害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，缺乏誠信、違法不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是自己。

　　加強自身的維權(quán)意識，是阻止大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵犯現(xiàn)象泛濫的根本途徑。像上述那些用人單位的試用期過長、試用期不支付工資、或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行為，大學(xué)生應(yīng)該盡量保存相關(guān)證據(jù)，如合同等，沒有簽合同的，可保存工作證、工資條等證明在該單位工作過的證據(jù)，就可以向勞動和社會保障部門舉報，或申請勞動仲裁，維護權(quán)益。