工資不再老板說了算浙江工資集體協(xié)商顯成效
2015-10-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
浙江玉環(huán)清港鎮(zhèn)的9名職工代表，近日通過與9名企業(yè)代表一個(gè)半小時(shí)的集體協(xié)商，為該鎮(zhèn)八千余名水暖閥門行業(yè)職工，爭取到了“特殊工種工價(jià)增加13%”在內(nèi)的三項(xiàng)提高工資、福利的協(xié)議。
近年來，浙江大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，并將行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商的重點(diǎn)，取得了一定成效。截至2014年底，浙江36.8萬家企業(yè)簽訂綜合集體合同，覆蓋職工1447萬人，并有3.3萬家企業(yè)簽訂行業(yè)性集體合同，覆蓋職工113萬人。
浙江是民營經(jīng)濟(jì)大省，由工資、福利引發(fā)的勞動糾紛時(shí)有發(fā)生。
浙江省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著職工維權(quán)意識的提高，工資、福利“由老板說了算”的情況正在改變。但在單個(gè)企業(yè)內(nèi)，工會、職工代表不敢談，協(xié)商不充分，由行業(yè)內(nèi)企業(yè)和職工派代表協(xié)商則有利于擺脫企業(yè)壓力，且協(xié)商結(jié)果受到整個(gè)行業(yè)認(rèn)可。
根據(jù)規(guī)劃，2014年至2018年，浙江各縣每年至少要培育2個(gè)集體協(xié)商提質(zhì)增效示范點(diǎn)。為破解集體協(xié)商“不會談、不善談”等難題，浙江省總工會每年列出專項(xiàng)資金100萬元用于專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。截止到今年7月底，全省共開展集體協(xié)商工作培訓(xùn)2萬多人次，各級工會聘用專職集體協(xié)商指導(dǎo)員190名，兼職指導(dǎo)員8000多人。
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