《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。以下為您介紹加班的詳細情況。

　　4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是：

　　發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

　　勞動法的相關法條：

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；

　　(二)春節

　　(三)國際勞動節；

　　(四)國慶節

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

　　一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。