核心內(nèi)容：臨近春節(jié)，很多單位都放假了，但也有單位安排員工春節(jié)加班，那么當(dāng)員工不想春節(jié)加班，單位能扣工資嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)咨詢問題，進(jìn)行詳細(xì)的分析，僅供參考。

　　咨詢：我是北京一家燈具城的職工，入職已經(jīng)一年多。近日公司發(fā)通知，要求我們后勤人員春節(jié)期間值班。我是四川人，到北京打工已經(jīng)三年多了，一直沒回過老家。我與老婆決定今年春節(jié)回老家過年，所以就跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說自己值不了班。可領(lǐng)導(dǎo)說我不能搞特殊，如果不值班，就扣我的工資補(bǔ)給其他值班的同事。請(qǐng)問：這種做法合法嗎？

　　解答：《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括春節(jié)，且放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)職工的罰款是違法的。所以，因你放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，你可向領(lǐng)導(dǎo)予以說明。

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