調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎
2014-11-27作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，僅供參考。
網(wǎng)友咨詢(xún)：我是某公司的人力主管，聽(tīng)說(shuō)法律有規(guī)定可以安排調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，正好我公司所屬行業(yè)有規(guī)律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費(fèi)，到了淡季再調(diào)休嗎？
勞動(dòng)法律師解答：通常講的“加班”在《勞動(dòng)法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”。所以說(shuō)，只有當(dāng)休息日加班發(fā)生，用人單位才可以安排調(diào)休，其他形式的加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。針對(duì)你們公司的情況，出于減少勞動(dòng)力成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，建議您可以考慮變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合工時(shí)。綜合工時(shí)是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時(shí)的使用必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的批準(zhǔn)，而且如果超過(guò)總工作時(shí)間仍然會(huì)存在加班。
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