核心內(nèi)容：用人單位以報(bào)銷方式發(fā)工資給員工，這種做法是否合法呢？用人單位以報(bào)銷方式發(fā)工資對員工有什么不利呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　問：

　　李某是一家市場營銷公司的業(yè)務(wù)員，兩年前與公司簽訂了勞動合同，雙方約定公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付2000元作為基本工資，工資的其余部分諸如崗位工資、獎(jiǎng)金等均以費(fèi)用報(bào)銷方式發(fā)放。李某認(rèn)為屬于自己的工資直接打到自己的工資卡里就行了，為什么還要找發(fā)票報(bào)銷？公司的這種做法對勞動者有什么不利？

　　答：

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人單位支付勞動者勞動報(bào)酬的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。這不僅是因?yàn)楸阌趧趧诱哌M(jìn)行消費(fèi)，而且可以進(jìn)一步保障勞動者的切身權(quán)益。因?yàn)樗�謂“工資”概念直接關(guān)系到勞動者今后社會保險(xiǎn)享受待遇的水平、住房公積金繳存的數(shù)額以及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，所以用人單位采取何種形式支付勞動者的勞動報(bào)酬就非常重要。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的解釋，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收人的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

　　(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　　(3)按規(guī)定未納入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　一旦勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，就需確定用人單位向勞動者支付的項(xiàng)目哪些屬于工資，哪些不屬于工資。第一個(gè)判斷的形式標(biāo)準(zhǔn)就是是否為貨幣化支付。而一旦確認(rèn)勞動者在舉證中出現(xiàn)無法確定工資范圍的情況，那么在計(jì)算勞動者離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)就只能以其基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)。即使勞動者沒有與用人單位發(fā)生勞動爭議，實(shí)踐中這種以費(fèi)用報(bào)銷方式發(fā)放工資的單位，在為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)會以其基本工資作為基數(shù)。這種做法實(shí)際上也侵害了勞動者的社保利益，導(dǎo)致其退休后無法領(lǐng)取足額的養(yǎng)老金。