核心內(nèi)容：2015年工資總額怎么組成和計(jì)算的？法律上對(duì)工資總額組成有哪些規(guī)定呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)介紹。

　　案例：小李進(jìn)入東莞某塑膠廠應(yīng)聘為高級(jí)技術(shù)工人，每月工作26天，每天10小時(shí)。工資發(fā)放包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)，每月工資4500元左右，工資由銀行轉(zhuǎn)賬到小李賬戶。之后，廠方與小李簽訂新的合同，合同約定底薪為770元（東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)），每月底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，并附“按照底薪計(jì)算加班費(fèi)”。小李的工資下降到每月2800元左右。此外，自從小李簽訂新合同后，就被要求每月簽兩份工資單，一份是770元的底薪，一份為其余工資數(shù)額。廠方每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬770元，其它都以現(xiàn)金形式發(fā)放。合同期滿后，小李離職要求廠方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可廠方只愿意按照770元的標(biāo)準(zhǔn)給，并揚(yáng)言小李沒(méi)有工資憑證，就算告也告不贏。

　　【陷阱一】加班費(fèi)基數(shù)陷阱：在合同中約定“計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)為基本工資（底薪、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）”，或以其他形式要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。

　　【怎么辦？】先拒絕簽字，以書(shū)面形式要求企業(yè)更改合同內(nèi)容；如果工友也遇到同樣情況，可團(tuán)結(jié)工友一起找單位協(xié)商，再按自己的實(shí)際情況簽訂合同。

　　【陷阱二】工資單陷阱：勞動(dòng)者手中沒(méi)有工資憑證，用人單位只以現(xiàn)金形式發(fā)放工資；用人單位只做好工資憑證，需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，卻不給勞動(dòng)者。

　　【怎么辦？】記錄自己的工作時(shí)間，工資組成，每月工資發(fā)放項(xiàng)目和數(shù)額，最好和工友一起記錄并互相簽字證明；如與廠方發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的記錄為依據(jù)，提出請(qǐng)求事項(xiàng)；

　　【法律對(duì)工資總額組成的規(guī)定】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

　　第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　【加班費(fèi)基數(shù)怎么算？】正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資（底薪）、技術(shù)津貼、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。

　　小李的法定工作時(shí)間出勤工資應(yīng)包括哪些？

　　小李的工資組成部分包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。

　　小李正常工作時(shí)間工資=底薪+技術(shù)津貼+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)。