核心內容：北京企業職工病假期間工資如何算呢？北京企業職工事假期間工資如何算呢？下面，勞動法律網小編為您詳細介紹，僅供參考。

　　關于企業職工病假事假期間工資待遇問題，國家有關政策規定如下：

　　第一、病假：

　　1、病假的醫療期。

　　按照原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）的規定，企業職工患病，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　�。�1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　�。�2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　按照勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發［１９９５］２３６號）的解釋，以及北京市勞動局關于轉發勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因病負傷醫療期規定〉的通知》的通知（京勞險發（1995）109號）的規定，醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。

　　2、病假期間的工資待遇。

　　《北京市工資支付規定》規定，勞動者患病的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

　　第二、事假：

　　《北京市工資支付規定》規定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

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