要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班工資，支付未休年休假期間勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條第1款第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第3款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)多次開庭，被申請(qǐng)人單位在法律規(guī)定及充分證據(jù)面前不得不與我方妥協(xié)，我方也予以適當(dāng)讓步，經(jīng)多次與對(duì)方單位代表協(xié)商，最終委托人與單位達(dá)成了和解協(xié)議，一次性處理掉，員工也拿到了補(bǔ)償款項(xiàng)。

　　　　為員工繳納及代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，單位不能因任何原因免責(zé)。因此，單位必須依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不要心存僥幸。

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