《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是如果員工只是“下落不明”的，那可以領(lǐng)取什么補償呢?

　　《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照第37條職工因工死亡的規(guī)定處理，即享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　那么在知道有補償之后，我們再來弄清“下落不明”的指的是什么情況?

　　“下落不明”是指離開最后居住地后沒有音訊的狀況。職工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，其生死雖處于不確定的狀態(tài)，但為了保護相關(guān)利害關(guān)系人的利益，《工傷保險條例》規(guī)定其直系親屬可享受部分工傷職工因工死亡待遇。應(yīng)當注意的是，雖然我國有公民下落不明2年有關(guān)利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告其失蹤的法律規(guī)定，但職工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明后，其直系親屬享受相關(guān)待遇并不以是否經(jīng)過宣告失蹤為程序要件，而是從事故發(fā)生、職工音訊消失當月起即按規(guī)定發(fā)放有關(guān)待遇。

　　“宣告死亡”，是指職工因事故下落不明，從事故發(fā)生之日起，其配偶、父母、子女等利害關(guān)系人可以申請人民法院宣告他(她)死亡。職工或公民長期下落不明，與其有關(guān)的權(quán)利義務(wù)便長期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，不利于對社會關(guān)系進行調(diào)整，因而，設(shè)立宣告死亡的法律制度是為了維護正常的社會生活秩序，宣告長期下落不明的失蹤職工死亡，與其有關(guān)的權(quán)利義務(wù)便可以按照與職工生理死亡后同樣的方式進行處理。具體到工傷保險領(lǐng)域，從職工被宣告死亡之日起，該職工的直系親屬、供養(yǎng)親屬便可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。當被宣告死亡的職工重新出現(xiàn)或者確知他沒有死亡，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當撤銷對他的宣告。按照《民法通則》和有關(guān)法律的規(guī)定，公民或職工被撤銷宣告死亡后，與其有關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系能恢復(fù)的應(yīng)恢復(fù)到原來的狀態(tài)。根據(jù)這個規(guī)定，被撤銷宣告死亡的職工的直系親屬、供養(yǎng)親屬不能夠再領(lǐng)取有關(guān)待遇。