員工常無奈不敢要錢

　　五一”小長假剛剛結(jié)束，就有不少員工抱怨沒有加班工資。記者昨從宜昌市人社部門了解到，加班費喊了這么些年，現(xiàn)實狀況仍不盡如人意。但是在投訴的民眾中還有一個奇怪的現(xiàn)象，就是當記者一問其工作單位，不少人就表示不投訴或不肯說出姓名，究其原因是害怕單位領(lǐng)導知道后，自己的飯碗不保。

　　在一家超市做營業(yè)員的小李告訴記者，他們很少有加班費，一般也沒有找單位要過，都是好不容易找到的工作，誰都不愿就此事丟了飯碗。對此，律師蔡軒稱，勞動者忍氣吞聲放棄加班費的背后，一方面在勞動者看來，加班費與飯碗比起來，顯得無足輕重。另一方面，充分說明當前勞資雙方不平等的現(xiàn)實地位。

　　企業(yè)為何不付加班費

　　據(jù)了解，在《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，最高只罰500元。有關(guān)人士指出，這樣的罰款數(shù)額，遠沒有需足額支付的加班費高，哪個老板愿意主動付加班費呢?因此無償加班為何成為一些企業(yè)的常態(tài)，市人社部門有關(guān)負責人及律師，在歷數(shù)了企業(yè)管理者用工不規(guī)范、惡意降低勞動力成本、法律意識淡薄等諸多原因的同時，認為最不可忽視的一條就是“不付加班費的違法用工成本太低”。

　　維權(quán)還需多部門配合

　　蔡律師稱，這需要多部門聯(lián)動，細化相關(guān)法律法規(guī)，對不支付加班費的企業(yè)主加大處罰力度，如果被處罰的代價超過其隨意炒掉一個索要加班費的員工成本，企業(yè)就不得不考慮現(xiàn)實利益。再者，相關(guān)工會組織應切實維護起職工權(quán)益。最后，勞動者要增強法律意識，學會保留相關(guān)證據(jù)。同時，蔡律師提醒，投訴一般屬一對一的辦案，難以保證勞動者的個人隱私，如果采取舉報的方式則可較好地保護個人隱私，所以鼓勵勞動者在掌握相關(guān)證據(jù)后，通過舉報維權(quán)。