每家公司都有自己有關(guān)考勤的規(guī)章制度。有的公司嚴(yán)格，有的則比較隨意。因此考勤記錄能否作為認(rèn)定加班的依據(jù)一直是一個(gè)謎。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)加班經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。

　　用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。如果是勞動(dòng)者自愿性的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒(méi)有支付加班費(fèi)的義務(wù)。

　　有關(guān)專家的傾向性于，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班的依據(jù)。對(duì)于用人單位提供的考勤記錄，如勞動(dòng)者否認(rèn)其真實(shí)性的，勞動(dòng)者亦應(yīng)指出其不真實(shí)之處并進(jìn)行相應(yīng)的舉證，不能僅以考勤記錄上沒(méi)有其簽字進(jìn)行抗辯。但用人單位規(guī)章制度中規(guī)定得出考勤記錄必須由勞動(dòng)者簽字方生效，或者從雙方無(wú)異議的考勤記錄上可以得出考勤記錄需勞動(dòng)者簽字方生效這一結(jié)論的情況除外。