《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工有權(quán)利就工資勞動報酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進(jìn)行集體協(xié)商。目前，我國工資集體協(xié)商就是依據(jù)這些法律來推進(jìn)的。對工資問題，由企業(yè)和職工或者職工代表、工會來進(jìn)行共同協(xié)商確定，這是市場經(jīng)濟(jì)國家的一個普遍做法。到去年年底，我國工資集體協(xié)商制度覆蓋的企業(yè)已經(jīng)有240多萬家。

　　由于工資集體協(xié)商目前并非我國企業(yè)的法定義務(wù)，那么如果企業(yè)以沒有協(xié)商意愿為由拒絕職工集體協(xié)商要求該怎么做?

　　原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。從上述的規(guī)定來看，提出集體協(xié)商是用人單位和勞動者雙方共有的權(quán)利，任何一方均有權(quán)就《集體合同規(guī)定》第二章所規(guī)定的“集體協(xié)商內(nèi)容”以書面形式向?qū)Ψ教岢黾�體協(xié)商的請求。當(dāng)集體協(xié)商的任何一方提出集體協(xié)商的要求時，另一方無正當(dāng)理由不得予以拒絕。但是，對于何謂正當(dāng)理由，《集體合同規(guī)定》并沒有作出具體明確的限定，這還需要將來出臺的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等予以明確。就各地方的有關(guān)規(guī)定來看，也未見何謂“正當(dāng)理由”的規(guī)定。就《北京市集體合同條例》以及《上海市集體合同條例》而言，均規(guī)定了無論是否存在正當(dāng)理由，都不得拒絕集體協(xié)商的內(nèi)容。北京市規(guī)定，“一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延”，上海市規(guī)定，因以下三種情形，任何一方向?qū)Ψ教岢黾�體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。”

　　作為職工代表向用人單位提出集體協(xié)商的要求，符合法律所規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容，遵循了法律所規(guī)定的協(xié)商程序，而用人單位僅以“沒有協(xié)商意愿”為由予以拒絕，屬于無正當(dāng)理由。可以依據(jù)《工會法》的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令其依法改正。