《原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓�部門備案。”和第6條規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”這些規(guī)定都體現(xiàn)了保障職職工工資支付知情權(quán)的原則。所謂保障職工工資支付知情權(quán)，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數(shù)。工資是企業(yè)財務(wù)的一部分，有的企業(yè)將其視為商業(yè)秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權(quán)相沖突。職工自己的工資，包括項目、標準、計算方法，企業(yè)都必須告知。

　　關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?rdquo;