依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的受案范圍：

　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　因競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理;若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理。

　　那么，與企業(yè)之間的津貼爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　所謂工資，是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。