工資條應保留15年存檔
2011-03-15作者：未知來源：未知
機械工小王在去年年末辭職的時候，因為與工廠討要拖欠的5個月工資上未達成協(xié)議而鬧上法庭，最后單位方因無法提供工資單證明已經(jīng)支付工資而被判敗訴。
小王2009年以來一直在某機械加工廠工作，2010年12月辭職。辭職后和廠方結算工資時，小王提出企業(yè)欠其2010年4、5、6、7、12月共5個月的工資11000元，企業(yè)提出只欠他12月份工資2200元，另幾個月的工資在8月份發(fā)放工資時已一并補發(fā)。為此，雙方發(fā)生爭議，小王依法申請勞動仲裁。
仲裁委庭審時，要求企業(yè)出示工資發(fā)放表。企業(yè)稱，我們只保留拖欠工資的工資表，工資支付后，工資表隨即銷毀，所以無法提供。同時，企業(yè)找了本單位的兩名職工當庭作證，并提供了多名職工的證詞。但小王對企業(yè)“已將其2010年4、5、6、7月份的工資兌付”的說法堅決否認，并提出企業(yè)提供的證人、證詞不能采信。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間備查。企業(yè)應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應當及時為查詢人提供相關資料。可見，工資支付表應當至少保存15年的時間備查。
仲裁庭調解未成，采納了小王的意見，依法裁決機械加工廠支付小王2010年4、5、6、7、12月共5個月的工資11000元。機械加工廠對裁決不服，向法院提起訴訟，法院審理后作出了和仲裁裁決相同的判決。
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