繼“被就業(yè)”、“被增長(zhǎng)”之后，知名企業(yè)員工無(wú)奈“被全勤”，讓人郁悶。這一方面折射出公眾休假權(quán)利的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境，另一方面也表達(dá)了公眾對(duì)法定休假權(quán)利的熱望。

　　“我自愿申請(qǐng)加入公司的奮斗者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)和婚假。”近日，一家知名通信企業(yè)要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”引來(lái)社會(huì)熱議。在這份協(xié)議中，如果要分得年終獎(jiǎng)和公司股票分紅，必須“自愿”放棄一切法定假期和所有業(yè)余時(shí)間.

　　明明是強(qiáng)制取消員工帶薪年休假等法定假期，卻要求員工簽署“奮斗者協(xié)議”，“自愿”放棄假期。知名企業(yè)挾年終獎(jiǎng)和公司股票分紅權(quán)利以令員工放棄假期，無(wú)疑不是一個(gè)輕松的話題。

　　且不說(shuō)企業(yè)把員工劃分為奮斗者和勞動(dòng)者兩個(gè)等級(jí)，本身就不合理。企業(yè)以升職籌碼要挾員工放棄休假權(quán)利，試圖讓企業(yè)侵權(quán)合法化，實(shí)際上與法律精神相悖，違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、合同法、職工帶薪年休假條例等法律法規(guī)。正如有律師所言：“即使員工‘自愿’簽署‘奮斗者協(xié)議’，也不是員工的真實(shí)意思表示，此當(dāng)為無(wú)效合同。”

　　自1999年實(shí)行黃金周制度以來(lái)，勞動(dòng)者的假期多以黃金周的形式體現(xiàn)出來(lái)。但是由于人滿為患、浪費(fèi)社會(huì)資源、打亂正常生活秩序……黃金周的弊端也顯現(xiàn)出來(lái)了，主張以帶薪休假取代黃金周就是其中的代表聲音。從理論上講，帶薪休假制度一旦實(shí)行，既可節(jié)約社會(huì)資源，百姓也可自主選擇休假時(shí)間，錯(cuò)開人流高峰，確實(shí)是個(gè)好政策。“五一黃金周”隨之被取消，推行帶薪休假制度勢(shì)在必行。但是由于帶薪年休假制度落實(shí)不力，恢復(fù)“五一黃金周”的聲音又沉渣泛起，公眾對(duì)帶薪休假的無(wú)奈，可見一斑。

　　由于缺乏具體配套措施，規(guī)定操作性不強(qiáng)，缺乏剛性約束機(jī)制，不少勞動(dòng)者并沒有享受到帶薪年休假權(quán)利，勞動(dòng)者超時(shí)加班、克扣加班工資的事情時(shí)有發(fā)生。盡管社會(huì)上要求政府“強(qiáng)制推行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。但是帶薪年休假落實(shí)情況并不理想。有人曾戲言自己“被全勤”。在金融風(fēng)暴期間，還有政協(xié)委員建議，暫停執(zhí)行員工帶薪年休假制度，理由是“飯碗比福利更重要”。勞動(dòng)者休假權(quán)利的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境可想而知。

　　事實(shí)上，要讓職工年休假規(guī)定真正落實(shí)，還存在一些制度性障礙、觀念上的阻力。這一點(diǎn)從取消“五一”長(zhǎng)假以后，“十一”黃金周出現(xiàn)人流井噴局面可以得到佐證。從當(dāng)前勞資雙方的供求關(guān)系與博弈能力來(lái)看，推行帶薪年休假，還存在著勞動(dòng)者權(quán)利的瓶頸問題。除了國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有年休假、學(xué)校有寒暑假以外，又有多少用人單位能夠認(rèn)真落實(shí)帶薪休假呢?不說(shuō)小作坊與私營(yíng)企業(yè)員工的休假權(quán)利無(wú)法保證，白領(lǐng)也未必敢找老板要假期。知名通信企業(yè)員工被迫“自愿”放棄法定休假權(quán)利不過是其中一個(gè)現(xiàn)實(shí)縮影。廣大勞動(dòng)者雖然很向往帶薪休假，但是帶薪休假畢竟不能跟“飯碗”相比。

　　盡管多部法律法規(guī)為勞動(dòng)者爭(zhēng)取話語(yǔ)權(quán)提供了后盾，民意為落實(shí)勞動(dòng)者休假權(quán)利營(yíng)造出輿論氛圍。但是，要把沉甸甸的休假民意變成現(xiàn)實(shí)，除了法律保證、營(yíng)造輿論氛圍以外，執(zhí)法部門強(qiáng)勢(shì)維權(quán)與工會(huì)組織建設(shè)，也是重要路徑。

　　一句話，落實(shí)勞動(dòng)者休假權(quán)利，不僅關(guān)系法律權(quán)威，也關(guān)乎勞動(dòng)者尊嚴(yán)。包括知名企業(yè)在內(nèi)的用人單位也不能知法犯法、侵犯勞動(dòng)者的休假權(quán)利。一方面相關(guān)部門要升帳理事，主動(dòng)出擊，到一線查處侵犯勞動(dòng)者休假權(quán)利的用人單位，另一方面要認(rèn)真受理舉報(bào)，誰(shuí)違規(guī)就處罰誰(shuí)。唯有如此，法治建設(shè)才有意義，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)利。而且樹立法律威信，提高工會(huì)地位，搭建公平勞資博弈平臺(tái)也是十分必要的。