用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或?qū)嵭?ldquo;月薪”制的，在一般情況下，該約定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為有效。此時(shí)勞動(dòng)者的基本時(shí)薪按下列方法確定：

　　1、約定工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪=約定工資÷(21.75×8小時(shí)+約定超過法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%或200%);

　　2、約定工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間在36小時(shí)以外的，時(shí)薪=約定工資÷(21.75×8小時(shí)+36小時(shí)×150%或200%);

　　3、如超過法定工作時(shí)間包含了正常工作日及休息日延長工作時(shí)間且無法區(qū)分的，則勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間中可一半按正常工作日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　勞動(dòng)者每月約定超過法定工作時(shí)間超出36小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按其基本時(shí)薪以法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

　　如上述方法計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。