如何綜合治理職工工資外收入？
2005-11-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
對工資外收入進行綜合治理是企業(yè)工資工作中的一項重要任務，也是落實“九五”時期企業(yè)工資工作目標的重要內(nèi)容。
1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項目，重點治理不合法、不合理的工資外收入。勞動保障部門要與財政、審計等部門密切配合，嚴格規(guī)定涉及工資外收入的各項取費的收入渠道和支出范圍，堅決查處違規(guī)行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財務管理結合起來，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)財產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關財務制度。工資外收入的項目由勞動保障部會同財政部批準建立，任何地方和部門一律不得自行出臺工資外收入政策，包括企業(yè)發(fā)放勞務性工資外收入的政策。
2.要明確劃分企業(yè)的主業(yè)與“三產(chǎn)”的界限，國有企業(yè)的“三產(chǎn)”返還給主辦單位的利潤一律不得用于發(fā)放職工個人收入。對避開勞動保障、財政部門的管理，利用建立“小金庫”和“帳外收入”等手段發(fā)放的工資外收入要堅決取締。嚴禁企業(yè)通過截留收入、挪用資金、亂收費以及開展多種經(jīng)營和技術協(xié)作轉(zhuǎn)入收入等方式獲取職工個人收入；對亂開口子，導致企業(yè)違反財政法規(guī)，亂發(fā)現(xiàn)金實物的，要嚴肅處理。
3.對國家已有政策規(guī)定的企業(yè)社會保險費用、勞動保護費用和津貼、補貼等，要進一步規(guī)范項目、標準和支付范圍，對不合理的項目和標準進行修訂，并按國家規(guī)定嚴格執(zhí)行。
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