原勞動部《關(guān)于“九五”時期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》（勞部發(fā)〔1997〕44號）規(guī)定：監(jiān)督檢查是轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范分配秩序、嚴(yán)肅國家法紀(jì)、提高收入透明度、保證國家各項分配政策得到貫徹落實的重要手段。

    1.要根據(jù)《勞動法》、《行政處罰法》等有關(guān)法律、法規(guī)，繼續(xù)加強對企業(yè)工資內(nèi)、外收入監(jiān)督檢查制度建設(shè)，完善操作程序，使監(jiān)督檢查更加法制化、制度化、規(guī)范化，成為勞動工資行政管理部門的一項經(jīng)常性工作。各地區(qū)都要建立健全監(jiān)督檢查工作機構(gòu)，充實職能人員，落實工作經(jīng)費。

    2.要逐步擴(kuò)大監(jiān)督檢查范圍，加大監(jiān)督檢查力度，特別注重對工資內(nèi)、外收入水平偏高、增速過快的行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)督檢查。不但要監(jiān)督檢查工資內(nèi)收入的提取、發(fā)放情況，而且要嚴(yán)格查清各項工資外收入的來源渠道和發(fā)放數(shù)額。勞動保障行政部門要會同財政、審計部門對違法亂紀(jì)企業(yè)責(zé)令糾正，按違法亂紀(jì)金額的一定比例給與經(jīng)濟(jì)處罰，所罰沒的收入上繳財政。對違法違紀(jì)企業(yè)，要予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)部門對直接責(zé)任者給予行政處分，直至撤銷（解聘）其職務(wù)；對利用職權(quán)侵吞國有資產(chǎn)，化公為私的企業(yè)經(jīng)營者，要依法追究刑事責(zé)任。

    3.監(jiān)督檢查的具體方法：一是勞動保障行政部門會同財政、審計部門對企業(yè)進(jìn)行定期的行政性抽查和專項檢查；二是通過經(jīng)資格認(rèn)定的社會中介機構(gòu)（會計事務(wù)所和審計事務(wù)所）進(jìn)行審計檢查；三是企業(yè)進(jìn)行自查，并由企業(yè)主管部門對自查結(jié)果進(jìn)行復(fù)查。