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勞動關系雙方因工資支付發生爭議應該依據哪些法規處理？
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
　　勞動關系雙方因工資支付發生爭議后，勞動爭議處理機關應依據《勞動法》、《企業最低工資規定》（勞部發[1993]333號）、《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）等有關規定進行處理。

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