所謂加班，自人類社會(huì)產(chǎn)生雇傭關(guān)系之初便已有之，在今天看來(lái)“加班”不外乎是一方獲得生產(chǎn)價(jià)值、一方獲取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者既有獲取加班工資的權(quán)利，自然就有加班工資的計(jì)算問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的定位首先是明確納入勞動(dòng)報(bào)酬之列，其次是應(yīng)按“高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”的標(biāo)準(zhǔn)支付。那加班工資怎么算呢？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么？以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答。

　　（一）計(jì)算基數(shù)的法律定義

　　《勞動(dòng)法》作為勞動(dòng)法領(lǐng)域的母法，第四十四條首先以“正常工作時(shí)間工資”為參照物將加班工資定位為高于該標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，具體按用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日安排工作三種情況分別支付不低于工資的１５０％、２００％、３００％的工資報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分。

　　《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資的基數(shù)定義為：在每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，用人單位支付給勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資等全部勞動(dòng)報(bào)酬。此處不包括“加班加點(diǎn)工資”，因?yàn)榧热皇羌影嗉狱c(diǎn)必須不在正常工作時(shí)間之內(nèi)，將其剔除理所當(dāng)然。

　　（二）部門規(guī)章定義

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對(duì)加班工資基數(shù)問(wèn)題的規(guī)定是按照“不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”支付，至于工資的定義則是指“用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”，其后勞動(dòng)部又發(fā)文《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)加班工資進(jìn)一步解釋為“以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬”，而關(guān)于日工資的折算方式則規(guī)定為“勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算”。

　　（三）地方行政性法規(guī)定義

　　《廣東省工資支付條例》把基數(shù)定義為“正常工作時(shí)間工資”，而對(duì)其解釋為“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：

　　１．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　３．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”，此處便把作為工資總額組成部分的“津貼”剔除了。

　　《深圳市員工工資支付條例》以“正常工作時(shí)間工資”為基數(shù)，但對(duì)其釋義則為“是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，此處更明確了正常工作時(shí)間工資是可以通過(guò)合同約定的理論。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》的提法將加班工資及假期工資基數(shù)均定義為“勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資”，同時(shí)力求細(xì)致到位地對(duì)該計(jì)算基數(shù)的確定原則解釋為：

　　１．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

　　２．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；３．勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的７０％確定。

　　４．　加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，該說(shuō)法就解答了我上文提到的一個(gè)問(wèn)題，即勞動(dòng)合同與實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)不一致的按實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，此做法似乎又創(chuàng)設(shè)了一個(gè)新概念——“有約定從約定，實(shí)際所得異于約定的從其實(shí)際”，但令人費(fèi)勁的是原則第三點(diǎn)卻又說(shuō)合同沒(méi)有約定月工資的按則其實(shí)際工資（不包括加班工資）的７０％來(lái)確定，相當(dāng)于有約定的采取實(shí)際原則，沒(méi)約定的反倒打了七折。

　　《北京市工資支付規(guī)定》把加班工資計(jì)算基數(shù)定義為“不低于小時(shí)工資基數(shù)”，同時(shí)在附則中對(duì)此基數(shù)的確定列舉了四個(gè)原則：

　　１．按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　２．勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　３．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定；

　　４．依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，簡(jiǎn)言之亦是確立了有約定從約定，沒(méi)有約定才按正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算，只要不低于最低工資即可的概念。

　　《江蘇省工資支付條例》的基數(shù)定義是“本人工資”，其確定的原則是：

　　１．用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

　　２．雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

　　３．前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算”，該原則與北京的提法類似，并引入了“平均工資”的算法，又比北京籠統(tǒng)的“應(yīng)得工資”要明確些。

　　事實(shí)上，在咱們的勞動(dòng)法中，對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是有嚴(yán)格的說(shuō)明和標(biāo)準(zhǔn)存在的。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中也有不少企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)指定重新的“規(guī)范”，我們可以參照所在公司的相關(guān)制度和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)制度來(lái)具體進(jìn)行界定。