在我國勞動法里面有明確的規定，在我國如果勞動者需要加班的話，用人單位是要支付加班工資的，在我國有很多勞動者都很關系加班工資的計算。隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面勞動法律網小編就來談談加班工資的規定。

　　一、《勞動法》對加班工資的規定

　　１、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例１：勞動合同約定你的基本工資是１２００元，崗位工資為５００元，技術津貼為１０００元，則你的標準工資是２７００元（１２００＋５００＋１０００），而不是１２００元，現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　２、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》　中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例２：你的基本工資是２０００元／月，獎金為４００元／月，技術津貼為８００元／月，則你的加班費的計算基數是３２００元／月（２０００＋４００＋８００），而不是２０００元／月，現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　３、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定　，以每月工作時間為２０．９２天和１６７．４小時進行折算。例如在例２中按照加班費的計算基數３２００元／月計算，則你每日的工資１５２．９６元（３２００／２０．９２），每小時的平均工資是１９．１２元（１５２．９６／８）。

　　４、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　５、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　二、如何計算不同情況下的加班費？

　　１、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（ａ）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　（ｂ）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　　（ｃ）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。例如在例２中你的加班費的計算基數是３２００元／月，則你每日的標準工資為１５２．９６元（３２００／月÷２０．９２天），每小時的平均工資是１９．１２元（１５２．９６／天÷８小時）．相應的，你在工作日（即星期一到星期五）的加班工資每小時為２８．６８元／小時（１９．１２元／小時×１．５），休息日（即星期六和星期日，注意是整天而不是八小時之外）加班工資每小時為３８．２４元／小時（１９．１２元／小時×２），節假日（包括勞動節３天，國慶節３天，元旦節１天，春節３天）　加班工資每小時為５７．３６元／小時（１９．１２元／小時×３）。注意！因為節假日是有薪假日，所以在節假日加班的話，你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資，例如在上例２中，你在勞動節每天加班８小時，則你在勞動節的每天總工資是６１１．８４元（１９．１２／小時×８小時＋５７．３６元／小時×３）．而不是４５８．８８元（５７．３６元／小時×３）．２、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第４４第１款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第４４第３款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過３６小時。仍然以例２為準，你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制，計算周期是一個月，在５月份，你的總工作時間是２３４小時，其中勞動節加班２４小時，則你的加班時間是６６．６小時（２３４小時－１６７．４小時）．你在勞動節的加班工資則為１３７６．６４元（２４×５７．３６），其他４２．６小時的加班工資為１６２９．０２元［（６６．６－２４）　×３８．２４］。

　　３、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的３００％支付加班費。仍然以例２舉例的標準工資計算，如果你在５月的加班時間為２４小時，則單位應當支付你加班工資１３７６．６４元（２４×５７．３６）。

　　４、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是３元，單位制定的定額是每天１２件（注意！　確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成），那么在你做完１２件之后，你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是４．５元，休息日應當為６元，法定節假日９元．同時請注意，最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如，一個員工２００６年７月１５日到２００７年６月３０日在龍崗的一個工廠里面做成衣，每件單價１．２元，工廠的勞動定額是每個小時做３件，那么，這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資，因為他的時薪只有３．６元（１．２×３），低于龍崗地區這個時段的最低工資４．０２元／小時的標準。凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的，都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為，勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其２５％的經濟補償金，同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，在上述情況下，勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系，并要求支付解除勞動關系經濟補償金，具體標準為：每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的部分按照一年計算．　現計算方法年工作日：３６５天—１０４天（休息日）—１１天（法定節假日）＝２５０天月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時日工資、小時工資的折算日工資：月工資收入÷２１．７５天（月計薪天數）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×８小時）月計薪天數：（３６５天—１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　相信大家在閱讀了上述的文章之后都應該知道如何計算自己的加班工資了吧，希望以上內容能夠被您采納并且在生活中使用，感謝您閱讀由勞動法律網小編為您帶來的文章。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。