工資問題相信是很多員工最為在意和關(guān)心的問題。那么，最低工資應(yīng)該怎么算？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？最低工資、有哪些計(jì)算方式？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你解答有關(guān)最低工資的問題，希望對(duì)您有幫助。

　　一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　Ｃ城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

　　Ｓ職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　　Ａ職工平均工資；

　　Ｕ失業(yè)率；

　　Ｅ經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

　　ａ　調(diào)整因素。

　　二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

　　１．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

　　２．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

　　以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

　　舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為２１０元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為１．８７，最低食物費(fèi)用為１２７元，恩格爾系數(shù)為０．６０４，平均工資為９００元。

　　１．按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝２１０×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（１）

　　２．按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝１２７÷０．６０４×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（２）

　　公式（１）與（２）中ａ的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍�(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的４０—６０％，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在３６０元—５４０元之間。

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷２０．９２÷８）×（１＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕　×（１＋浮動(dòng)系數(shù)）

　　浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上文已經(jīng)詳細(xì)的為您介紹了有關(guān)最低工資的有關(guān)知識(shí)，希望您在實(shí)際生活中可以正確的維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果遇到自身的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，一定要通過正確的法律途徑加以解決，也可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的律師。