基本工資作為一種固定的報酬涵蓋在員工的工資之內(nèi)。但除去基本工資外，浮動工資以及加班工資等也屬于工資的一種�；�本工資與員工的崗位，上班時間、性質(zhì)都有一些關(guān)系，其計算的方法也不盡相同。那么，基本工資怎么算？其他工資有又怎樣計算？勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。

　　一、基本工資計算方法

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)［２００８］３號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第５１３號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的１０天增設(shè)為１１天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　１、制度工作時間的計算

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　　２、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）。

　　月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　二、怎么計算加班工資

　　原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號）第３條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第１３條規(guī)定：“平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％。”可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。

　　本文介紹了基本工資的算法以及加班工資的計算方法。但根據(jù)各地區(qū)出臺的相關(guān)規(guī)定的不同，其計算的方式與結(jié)果也不盡相同。在具體案件中應(yīng)向?qū)�業(yè)法律機構(gòu)咨詢，保障自身的合法權(quán)益。勞動法律網(wǎng)可以為您提供相關(guān)的專業(yè)法律服務(wù)，歡迎咨詢。