勞動者到公司上班工作，最主要的目的還是為了從公司獲取相應的勞動報酬，這樣自己才能養活自己、養活家人，而這里的勞動報酬通俗點也就是工資。那實踐中，應該怎么計算員工的工資呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

　　一、應該怎么計算員工的工資

　　1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；

　　2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、計時工資

　　計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3] 等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

　　按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

　　計時工資具有幾個特點：

　　1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強；

　　2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

　　3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

　　通常員工的工資都是以月為單位進行支付的，對于少數高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬，但無論是怎樣的方式，此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資，畢竟這也是勞動者最關心的內容之一。要是出現公司拖欠工資等情況，勞動者可以采取法律手段來進行維權。