國家為保護三期內(nèi)女工，規(guī)定了對孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期內(nèi)的女職工的特殊保護，哺乳期內(nèi)的女工可以拒絕夜班工作可以拒絕加班，哺乳時間也算作工作時間內(nèi)。本文通過案例為你介紹。

　　案件回顧：

　　去年8月初，小周休完128天產(chǎn)假后回單位上班。由于單位需要經(jīng)常加班，無奈她與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，其在哺乳期內(nèi)，能否不加班。領(lǐng)導(dǎo)稱，已按國家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，休完產(chǎn)假后，她應(yīng)該和單位其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小周連續(xù)3天沒加班，領(lǐng)導(dǎo)便以其嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除了勞動合同。

　　小周向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司解除勞動合同無效，恢復(fù)履行原勞動合同。仲裁委受案后，向該公司釋明有關(guān)女職工哺乳期保護的政策法規(guī)，單位隨即恢復(fù)了原勞動合同的履行。

　　案件評析：

　　《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條第1款規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

　　本案中，公司的做法明顯存在違法違規(guī)行為，與女職工哺乳期受到保護的政策法規(guī)相悖。