認定企業職工連續工齡注意事項
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網
隨著我國社會經濟的發展和改革的深化，以及人民生活水平的不斷提高，勞動者參與社會經濟活動的方式也變得越來越靈活多樣，尤其是年青人為了獲得更多的發展機會，往往采取先就業再擇業的方式從業。曾在多個單位工作的時間能否計算為連續工齡，關系到職工的切身利益。接下來為大家整理了一些關于認定企業職工連續工齡注意事項方面的知識，歡迎大家閱讀！
一是在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡。《四川省人事廳關于臨時工被招收為固定工后確定參加工作時間及計算連續工齡問題的復函》(川人福函[1989]8號)明確規定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以計算為連續工齡。
二是原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。《人事部機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函》(人辦函[1998]101號)明確規定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
三是在非公有制經濟組織從業高校畢業生被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續工齡。《四川省人事廳關于機關事業單位中部分新錄用(聘)用人員工齡認定問題的函》(川人函〔2005〕94號)第一條規定：非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續工齡，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的起始時間為其參加工作時間。
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