我國(guó)雖然規(guī)定了產(chǎn)假、年假的時(shí)間，但是大家都知道這二者的時(shí)間都是很短的，那么產(chǎn)假年假可以一起休嗎？很多人都會(huì)想一些辦法讓自己的假期能夠長(zhǎng)一些。馬上為您解答，歡迎您的閱讀！

　　員工休了3個(gè)月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？

　　產(chǎn)假與年假

　　針對(duì)這一問(wèn)題，可以非常明確地答復(fù)說(shuō)：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi))的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi))是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。

　　產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

　　當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。