最近國務(wù)院提到落實帶薪休假的一些具體信號，當中有鼓勵有條件單位夏季休“周五下午+周末”小短假。而周末兩天半短假具體是怎么安排?周末兩天半小短假是不是帶薪休假的變種?而我們這些上班族還有哪些休假?找法小編為您一一介紹。

　　周末將休兩天半短假是怎么安排?

　　7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。其中，提到落實帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。要鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現(xiàn)錯峰休假;還要鼓勵有條件的地方和單位，根據(jù)實際情況在夏季靈活安排工作時間，讓職工周五下午與周末時間結(jié)合起來實現(xiàn)小短假。

　　周末兩天半小短假是帶薪休假變種?

　　帶薪休假和固定休假是兩種不同的制度設(shè)計。如果每周增加半天假期，一年減少26天的勞動時間，這是無法實現(xiàn)的。

　　而小短假作為落實“帶薪休假”的具體信號，其落實與“帶薪休假”的落實又息息相關(guān)。

　　今年來，全國不少地區(qū)出臺了落實帶薪休假的意見。6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間。此外，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則。

　　上班族有哪些休假?

　　1、工作時間

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　2、周休日休假

　　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

　　3、節(jié)假日休假

　　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春節(jié);

　　(3)國際勞動節(jié);

　　(4)國慶節(jié);

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　4、年休假

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。