廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等的保護(hù)。而經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，可享受一天帶薪的“痛經(jīng)假”。

　　日前，省法制辦公布的《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法(送審稿)》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，可享用1天帶薪的“痛經(jīng)假”。送審稿還明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等的保護(hù)。

　　送審稿規(guī)定，長時(shí)間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹�時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　另外，送審稿還明確，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　除了“痛經(jīng)假”，女職工還可享受“哺乳假”，女職工可根據(jù)實(shí)際需求申請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時(shí)間工資的75%發(fā)給工資。同時(shí)，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　處于更年期的女職工也有福利。送審稿規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。

　　送審稿還明確，在工作場所，用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止針對女職工進(jìn)行的性騷擾行為。有條件的用人單位可以在勞動場所設(shè)置必要的預(yù)防性騷擾的設(shè)施。女職工在工作場所遭遇性騷擾行為向單位反映或投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)處理以保護(hù)女職工。