按照一直以來的社會習(xí)慣和大家的認(rèn)識，一直都覺得爺爺奶奶其實就是屬于直系親屬了。所以爺爺奶奶如果去世的話，很多人都認(rèn)為用人單位應(yīng)該依法給自己批準(zhǔn)喪假的，因為國家規(guī)定，直系親屬如果去世的話，可以給員工１到３天的喪假。下面勞動法律網(wǎng)小編就為大家介紹一下喪假２０１８是怎么規(guī)定的。

　　一、爺爺去世有喪假嗎２０１８是怎么規(guī)定的？

　　１、根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工１～３天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。（各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條）

　　２、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

　　３、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的

　　目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：

　　（一）直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女。

　　（二）直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。

　　（三）直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，（外）祖父母，（外）孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。

　　（四）直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。例如：會計回避制度中的“直系親屬”，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》解釋為：夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，配偶親關(guān)系。

　　可見對于直系親屬是否包含公婆或兄弟姐妹是法的價值判斷的結(jié)果，沒有一個可以固定的范圍。

　　直系血親是指有著直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親（生育自己的）和直系晚輩血親（自己所生育的），如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系血親是指有著間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當(dāng)?shù)呐韵低�輩血親、在輩分上高于自己的旁系長輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。我國《婚姻法》是以血親之間的＂代＂來計算親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近，＂代＂的計算方法為一輩一代。在計算直系血親時，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數(shù)，向上數(shù)至父母為第二代，數(shù)至祖父母為第三代；向下數(shù)至子女為第二代，數(shù)至孫子女為第三代，依此類推。

　　４、非直系親屬當(dāng)然是不能享有喪假的

　　二、喪假的法律規(guī)定

　　我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　１、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　２、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　３、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

　　目前根據(jù)我國喪假的相關(guān)規(guī)定，除非父母，配偶，或者子女死亡這些情況，用人單位應(yīng)該給予員工喪假以外，爺爺奶奶死亡的話就不在喪假的范圍之內(nèi)了。所以遇到這種情況，還需要正常的和用人單位請假休息的。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。