醫生和護士是救死傷的白衣天使，然而他們也是人，同樣會生病，同樣享受病假待遇。那病假工資如何計算呢?醫生護士的病假工資如何計算？下面勞動法律網小編為你做詳細解答。

　　一、醫生護士的病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2、計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

　　②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

　　③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

　　④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

　　②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

　　③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

　　二、醫生護士的事假工資如何計算

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

　　除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。

　　期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　從上面勞動法律網小編為大家介紹的關于醫生護士病假工資的問題，相信你對自己的病假工資有了一定的了解。同時還對醫生護士請事假的工資計算方法作了介紹。當然，如果你所在的單位在病假期間不支付工資的話，歡迎來勞動法律網找律師尋求幫助。