臨時工相對于全職員工來說，它是一個短期的用工形式，與用人單位簽的是勞務合同。那么，臨時工工齡如何計算？相信很多朋友都想知道的。本文勞動法律網(wǎng)小編詳細為您介紹什么是臨時工、臨時工如何計算連續(xù)工齡等問題，讓您全面了解臨時工怎樣計算工齡。

　　什么是臨時工？

　　臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。

　　臨時工工齡怎樣計算?

　　據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，計劃內臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。

　　職工工齡如何計算？

　　連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

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