《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那，對于單位安排的加班，勞動者可以說“不”嗎？單位安排加班，加班費如何計算？下文中勞動法小編為你做詳細解答。

　　一、單位安排加班 勞動者可以說“不”嗎

　　用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

　　但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：

　　1、發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

　　懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　二、單位安排加班 加班費如何計算

　　用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低于工資150%的工資報酬；

　　用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；

　　用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班工資計算公式如下：

　　法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

　　法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

　　綜上所述，根據上文的內容來看，勞動者是有權拒絕加班的，但是在上述的兩種情況下勞動不得拒絕加班。對勞動者而言，加班費是一種補償，單位安排加班，須嚴格依照法律規定支付加班費。