請假對于任何人來說都是難以避免的事情，然而大家對勞動法關(guān)于請假期間的工資待遇如何，請假要扣多少工資是否了解了呢?下面小編將為您做一個較為詳細的闡述。

　　一、請假期間的工資待遇如何

　　職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

　　二、請假要扣多少工資

　　（一）病假：

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除；

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　（二）事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

　　2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　（三）年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出；

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　（四）遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

　　1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

　　2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告；超過2次后，每次記口頭警告一次；

　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次；

　　（五）加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

　　員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作

　　為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

　　調(diào)休申請

　　1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算；

　　3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

　　加班工資計算公式：

　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0

　　申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時

　　間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

　　（六）考試假

　　試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且高考狀元多少分須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

　　雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。

　　公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

　　（七）婚假

　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。

　　在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假；在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

　　（八）產(chǎn)假

　　女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

　　1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

　　2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整；

　　3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；

　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；

　　5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

　　懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

　　（九）計劃生育假

　　妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假；妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

　　為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

　　計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

　　（十）喪假

　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

　　喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

　　以上就是對請假期間的工資待遇如何、請假要扣多少工資的介紹，勞動者可以通過上文了解自己的合法權(quán)益有哪些，若是用人單位侵犯了您的該項權(quán)利，那您可以通過法律途徑保護您的權(quán)益。