一家公司肯定會有人員流動，招聘新人，也就會有舊人離開。而作為勞動者也是如此，在這家公司久了，要換新公司鍛煉能力等。因此勞動者辭職時候要注意在規(guī)定的時間提出，要以書面形式提出等。下面為您介紹勞動者辭職要注意什么問題？

　　勞動者辭職要注意什么問題？

　　一、必須在規(guī)定的時間提出。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律給出的期限，作為職工必須遵守。

　　二、必須以書面形式�，F在好多人主張微信、短信等形式即可，我認為這不利于證據的鎖定和舉證，某種情況下反而會給自己惹出麻煩。尤其注意的是，提交給單位的辭呈，一定要有日期并有證據證明單位確實收到。若有的單位不肯簽收，也可采用郵局掛號寄送的方式送達單位。

　　三、期限內外操作有別。在規(guī)定的期限之內，未得到單位批準，不得擅自不上班，即使單位同意，也應留有證據，防止單位出爾反爾；過了期限，單位還是不批準、不辦理手續(xù)的，可自行走人，但此時該移交的東西要交掉，然后可以追究單位不辦手續(xù)包括造成損失的責任。

　　四、兩種“特殊情況”須掌握。一種是可立即走人，不受辭職時限限制。法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另一種是《勞動合同法》第二十二規(guī)定的，簽有服務期協議的職工，必須考慮清楚，單方走人將承擔違約責任。

　　五、關于補償問題。一般而言，職工辭職是沒有任何補償的，但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規(guī)定而提出辭職的，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應支付經濟補償金。