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大興區(qū)總工會遇勞動(dòng)糾紛主動(dòng)“攬進(jìn)來”3年成功調(diào)解勞動(dòng)爭議5766
2014-04-18作者：未知來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
“在天恒建筑公司有個(gè)規(guī)矩，不許使用‘農(nóng)民工’、‘民工’這樣的稱謂，對外來進(jìn)城務(wù)工人員統(tǒng)稱‘勞務(wù)工人’，雖然只是一個(gè)稱謂，卻體現(xiàn)了公司對這一群體的尊重。”大興區(qū)總工會副主席侯月海表示。
一分耕耘一分收獲。近年來大興區(qū)總工會與人保部門、工商聯(lián)等密切配合，為區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)。2011年至今，區(qū)調(diào)解中心共受理勞動(dòng)爭議案件8171件，成功調(diào)解5766件。
變化
遇勞務(wù)糾紛主動(dòng)“攬進(jìn)來”
在天恒建設(shè)公司，每一個(gè)施工現(xiàn)場的顯著位置都設(shè)有“友情提示”牌，提示牌的內(nèi)容非常簡單，主要是提示勞務(wù)工人在施工過程中如果權(quán)益受到侵害，可以通過若干渠道進(jìn)行維權(quán)，上面有維權(quán)電話。如遇到勞務(wù)爭議或糾紛的事情，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人第一時(shí)間到場，幫助協(xié)商解決。
去年秋天，該公司的一個(gè)施工項(xiàng)目，因勞務(wù)工人、勞務(wù)公司對勞務(wù)合同條款的解讀出現(xiàn)分歧，造成30多位勞務(wù)工人沒能及時(shí)拿到工資。工人們按照提示牌公示的電話，找到了公司，這時(shí)已是傍晚時(shí)分。公司規(guī)定這種勞務(wù)糾紛的解決不能過夜，便連夜趕到工地。
“這換成前幾年，企業(yè)遇到這種事可能習(xí)慣性的‘推出去’，但是現(xiàn)在，企業(yè)敢于主動(dòng)地‘攬進(jìn)來’。經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人一夜調(diào)解，最終決定公司總部先行墊付工人的工資，后續(xù)再由公司和勞務(wù)公司協(xié)調(diào)解決資金問題，一場糾紛被化解了。”侯月海介紹。
侯月海表示，在維護(hù)職工合法權(quán)益的時(shí)候，工會發(fā)揮了指導(dǎo)企業(yè)建章立制、實(shí)行制度化協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，引導(dǎo)企業(yè)把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。
進(jìn)展
成功調(diào)解5766件爭議案件
目前大興建筑行業(yè)共有348家，提供了1萬余個(gè)就業(yè)崗位，但由于建筑業(yè)用工大多是外地農(nóng)民工，從人員整體素質(zhì)、依法簽訂勞動(dòng)合同、解決勞務(wù)糾紛等方面仍存在著一些亟需解決的問題。
近些年，在企業(yè)與工人之間，通過工會、人保部門、工商聯(lián)等密切配合，為大興區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)。近年來，大興區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng)，網(wǎng)格化調(diào)解聯(lián)動(dòng)體系初步建立。
截至目前，該區(qū)已建立鎮(zhèn)級調(diào)解室19家，產(chǎn)業(yè)基地調(diào)解室2家，企業(yè)調(diào)解室335家，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員867名。2011年至今，調(diào)解中心共受理勞動(dòng)爭議案件8171件，成功調(diào)解5766件，涉及職工9456人次，履行金額3623萬元。
截止到去年，大興區(qū)新增工會組織420家，其中社區(qū)村聯(lián)合工會269家，涵蓋企業(yè)和個(gè)體工商戶共2185家，獨(dú)立建會151家，共計(jì)完成建會2336家。覆蓋職工15238人，新增會員數(shù)3068人，該區(qū)超額完成建會任務(wù)，建會率104%。
截至目前，該區(qū)符合工資協(xié)商條件的1181 家企業(yè)簽訂了工資專項(xiàng)合同，覆蓋職工73556人;949家企業(yè)簽訂了集體合同，覆蓋職工69061人;其中百人以上企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)合同的有 126家，簽訂率達(dá)96.9%，實(shí)現(xiàn)了建會、簽訂集體合同、工資專項(xiàng)合同和廠務(wù)公開、民主管理工作“三同時(shí)”。
計(jì)劃
今年突出一線職工維權(quán)
侯月海表示，2014年是精細(xì)之年，就是要細(xì)化工會服務(wù)職工的形式，從完善制度、健全機(jī)制出發(fā)，明確崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、提升服務(wù)水平。大興區(qū)總工會將突出維權(quán)工作重點(diǎn)，以一線職工、農(nóng)民工、困難職工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)，規(guī)范各種用工行為，確保實(shí)現(xiàn)“簽合同、上保險(xiǎn)、調(diào)工資、常幫扶”。
同時(shí)，提高全區(qū)工資集體協(xié)商質(zhì)量。鞏固工資集體協(xié)商“三年行動(dòng)計(jì)劃”成果，建會企業(yè)中開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不低于80%，續(xù)簽企業(yè)要保持在90%以上;推動(dòng)行業(yè)協(xié)商層級上移、區(qū)域協(xié)商全面覆蓋、企業(yè)協(xié)商提質(zhì)增效;選擇1-2個(gè)具有代表性的行業(yè)開展協(xié)商，探索在從業(yè)人員數(shù)量較多的工種中開展工資協(xié)商;做好示范典型的選樹工作，全區(qū)選樹示范典型共100家，各基層工會分別選樹示范典型3-5家，其中區(qū)域行業(yè)典型1-2家。(本報(bào)記者 孫艷)
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