天水市清水縣求職者杜萍(化名)應聘時，與飯店老板約定好的工作崗位是前廳主管，但等她入職后卻被來回調換工作崗位。因不滿老板隨意調整工作崗位，杜萍提出辭職，可是1500元的工資卻被扣留。近日，在當地勞動保障監察大隊的調解下，她如愿拿到了自己應得的勞動報酬。

　　杜萍于2013年9月中旬來到麥積區一家火鍋店應聘，當時她與老板蔡某商談好每月工資為1800元，并簽有一年的勞動合同，合同中也寫明了工作崗位為前廳主管。但正式上班后，前任主管尚未離職，老板蔡某便暫時讓她在吧臺熟悉工作，工資也暫時按吧臺崗位發放，每月為1300元。兩個月后，前任主管離職，她才接替了前廳主管的職務。

　　時隔不久，該火鍋店一名吧臺工作人員突然辭職，老板蔡某又要杜萍重新接替吧臺工作，不再擔任前廳主管一職。杜萍認為自己本來應聘的是主管崗位，在擔任主管期間也完全勝任這份工作，從沒出現工作失誤，老板在沒有與她協商，征得她同意的情況下，隨意調換她的工作崗位，這讓她難以接受。因此，她拒絕了老板蔡某調崗的要求。

　　老板蔡某因杜萍拒絕調崗而大為惱火，便要求杜萍要么服從調崗，要么走人。杜萍之后提出辭職，并要求老板發放被拖欠的1500元工資，但遭到拒絕。

　　近日，在麥積區勞動監察大隊的調解下，雙方最終達成和解意向，杜萍拿到了被拖欠的1500元工資，與火鍋店解除了勞動合同。

　　參與調解此案的勞動監察員解析，對勞動者的現任工作崗位進行調整，應按照《勞動合同法》第三十五條的規定，需勞資雙方協商一致，才能變更勞動合同。本案中，在求職者不認可的情況下，火鍋店老板隨意變更員工工作崗位，也只能認定為火鍋店的單方行為，不發生勞動合同變更的效力。因此，該火鍋店老板擅自調整員工工作崗位的做法，違反了《勞動合同法》的相關規定。