很多中小企業(yè)人力資源管理模式比較隨意，一旦遇到勞動(dòng)爭議案件，容易因舉證不利而承擔(dān)嚴(yán)重后果。10月17日，在英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦的主題為“從勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任看用人單λ的管理風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧”的沙龍活動(dòng)上，主講人閆律師現(xiàn)場為建筑行業(yè)HR們詳細(xì)解讀相關(guān)法律知識(shí)，就企業(yè)如何規(guī)范用人，提出了自己的意見。

　　閆律師說：“現(xiàn)在勞動(dòng)爭議案件比過去增加了不少，做HR的真應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕，刻刻小心，û準(zhǔn)兒你說的哪句話會(huì)被¼音，進(jìn)而成為對方指證的關(guān)鍵證據(jù)。”隨著人們知識(shí)水平的提高，法律觀念越來越強(qiáng)，企業(yè)只有嚴(yán)格規(guī)范用人，才能有效避免經(jīng)濟(jì)損失。

　　¼音證據(jù)力度強(qiáng)職場用語要規(guī)范

　　閆律師在活動(dòng)現(xiàn)場舉了這樣一個(gè)例子：小吳在一家企業(yè)擔(dān)任活動(dòng)設(shè)計(jì)工作，由于領(lǐng)導(dǎo)脾氣暴躁，小吳工作完成不理想便會(huì)被痛批。一次，領(lǐng)導(dǎo)在看過小吳的文案之后，直接扔在地上，對其大聲指責(zé)并說：“你明天愛去哪去哪，不用在我這上班了。”這次后小吳就真的û來，人事專員得知此事，認(rèn)為可能存在勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，便想出一計(jì)對策，以其曠工為由，將其辭退。

　　企業(yè)HR本來以為這樣便可以高枕無憂，可是后來小吳還是把企業(yè)告上了法庭。最終，小吳勝訴，因?yàn)槲沼挟?dāng)天領(lǐng)導(dǎo)斥其走人的¼音，法院判定企業(yè)非法辭退員工。

　　最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條明確規(guī)定，合法取得的¼音資料，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。上訴案例警示企業(yè)，在職場要規(guī)范用語，勿讓一句話使自己輸了官司。

　　無固定期限勞動(dòng)合同避簽風(fēng)險(xiǎn)大

　　“我的前雇傭企業(yè)為了避免和員工簽無固定期限勞動(dòng)合同，讓ÿ一個(gè)員工簽一次勞動(dòng)合同，換一次雇用單λ(企業(yè)的子公司)，以為這樣不是連續(xù)兩次被一家公司雇傭，到了第三次就不用簽無固定期限勞動(dòng)合同，大家覺得這種合理嗎?”閆律師向現(xiàn)場HR提問。

　　聽取了現(xiàn)場學(xué)員的看法后，閆律師給出了答案：無固定期限勞動(dòng)合同，關(guān)鍵要看是否是“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”，而不在于兩次的訂立的企業(yè)是誰，所以這種做法不合理。

　　最后，閆律師建議，無固定期限勞動(dòng)合同并不是非簽不可，若是雙方協(xié)商一致，使員工事前不同意簽，留下相關(guān)證據(jù)，此風(fēng)險(xiǎn)便可以規(guī)避。