同工不同酬就可罰萬元
2013-07-02作者：未知來源：未知
【核心內容】新修勞動合同法在昨天開始實施:同工不同酬就可罰萬元
昨日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。省人社廳相關負責人昨日提醒省內企業，如有違規用人，出現同工不同酬情況，將被處以每人5000元到1萬元的重罰。員工如遇不規范用工，可撥打12333人社熱線舉報。
同工同酬四條件
從事相同工作崗位
付出相同勞動
取得相同工作業績
獲得大體相同的勞動報酬
41萬人派遣員工要享“四相同”
據2011年調查數據顯示，我省企業在崗職工370萬，其中勞動派遣人員40.7萬人。僅武漢市就有180余家勞務派遣企業，30余萬名勞務派遣職工，其中在電信、銀行、郵政等領域的國有企事業單位中比例較高。他們往往被俗稱為“臨時工”，和同樣崗位的正式合同工待遇相差不小。
昨日，省人社廳發文規范省內勞務派遣行為，要求勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動合同和勞務派遣協議的，應按照新修訂的勞動合同法執行。
“新修訂勞動法首次明確，要滿足四個‘相同’，才算同工同酬。”省人社廳相關負責人介紹，即用人單位對從事相同工作崗位，付出相同勞動，取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。這里的勞動報酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎金、津貼、補貼、年終獎、加班費等，重在從制度上體現公平。并不是不分情況下，要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動報酬。
200萬元相關企業注冊資金提高
省人社廳強調，7月1日起，勞務派遣單位要先向人社部門申請許可后才能經營派遣業務。
據悉，原勞動合同法對勞務派遣公司的注冊資本要求是五十萬元，且不需要行政許可，較低的門檻使得我省勞務派遣企業的數量增長較快。甚至有些勞務派遣企業借資注冊，拿到營業執照后就將資本抽回，一旦發生勞動糾紛，這些皮包公司經常“攜款私逃”，很難被追究責任。
記者調查發現，新規出臺前后，武漢一些小型派遣公司已經關門。武漢市人才中心負責人稱，一些不規范的勞務派遣企業會在新政下淘汰，有些被派遣量大的企業也必須做出調整，一定程度提高了派遣人員的工資和福利。
省人社廳表示，新規提高準入門檻，并賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權力，將有利于規范勞務派遣亂象。
每人1萬企業違規用人將受重罰
新修勞動法嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，明確了“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
省人社廳解釋，輔助性崗位的界定，可由人社部門、用人單位、派遣單位等作出規定，用人單位可采用崗位公示、職工協商等方式，來確定哪些崗位需要使用派遣員工。
省人社廳勞動關系處處長尚賢軍介紹，如果勞務派遣單位、用工單位違反規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。
如遇用人單位派遣員工用工不規范，員工可向人社部門舉報，或撥打12333人社咨詢熱線。
2008年實施《勞動合同法》后，全國各地的勞動糾紛和仲裁案件出現“井噴”。省人社廳介紹，新規實施后，可能會有企業引起派遣工失業等副作用，我省將盡快制訂預案，避免出現大規模失業現象。
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