法制網(wǎng)訊 記者潘從武 通訊員吳婷婷 很多人認(rèn)為，勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有形成勞務(wù)合同，損傷的是勞動(dòng)者的利益，其實(shí)不然，近日，新疆烏魯木齊市天山區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件進(jìn)行調(diào)解，因未和勞動(dòng)者周強(qiáng)(化名)簽署用工合同，一家建筑工程公司不得不為自己的行為付出賠償5000元的代價(jià)。

　　2011年4月，周強(qiáng)(化名)應(yīng)聘到新疆某建筑工程有限公司從事技術(shù)員工作。公司口頭承諾月薪6600元，但工作兩個(gè)月后，周強(qiáng)卻只拿到每月5000元的薪水。盡管周強(qiáng)一再要求公司盡快簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可公司一直拖著不辦。同年8月，周強(qiáng)為此離職，而公司以他擅自離職為由，扣發(fā)了其7月份的工資及之前3個(gè)月的部分工資。周強(qiáng)遂向?yàn)豸斈君R市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　經(jīng)仲裁委認(rèn)定，周強(qiáng)與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決該公司按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)數(shù)額補(bǔ)繳周強(qiáng)在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并支付其3個(gè)月的剩余工資及由于未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償金2.5萬(wàn)元、補(bǔ)償金3000元。建筑公司不服，向?yàn)跏刑焐絽^(qū)人民法院起訴。

　　最終在法院的調(diào)解下，雙方達(dá)成協(xié)議，由建筑公司一次性支付周強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5000元。

　　負(fù)責(zé)調(diào)解這起案件的法官介紹，企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門(mén)處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

　　新疆鼎澤凱律師事務(wù)所律師張冰提醒，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者，可按合同到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚?無(wú)勞動(dòng)合同者投訴時(shí)要提供事實(shí)依據(jù);發(fā)生勞動(dòng)糾紛要把握仲裁時(shí)效，提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日之內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。