近日，禹越鎮某企業的工人高友民在工作期間不幸受傷，在禹越鎮勞動保障站的調解下，高友民拿到了企業支付的一次性傷殘補助金、一次性就業和醫療補助金、受傷期間工資和其他補助共計兩萬元整。出現糾紛在鎮上便能解決，讓高友民覺得挺方便的。

　　“如果鎮上û有勞動保障站，我還要去武康辦理，禹越離武康較遠，加上胳膊受傷了，這樣來回趕肯定不方便。”高友民說道，這次從提出申請到解決，都可以不出鎮，節省了不少時間。

　　無獨有偶，外來務工者黃磊在新安鎮某工廠打工，由于種種原因，該企業要求黃磊停薪休假一段時間，過段時間再上班。黃磊不同意，提出離職，可企業不愿放人，雙方產生了ì盾，企業扣發了黃磊兩個月工資，于是黃磊來到新安鎮勞動保障站尋求幫助。終于在新安鎮勞動保障站的協調下，黃磊要回了兩個月的工資。

　　解決勞動糾紛不出鎮，的確是方便了群眾，尤其是在離縣城武康較遠的鄉鎮務工的群眾。今年以來，我縣各鄉鎮(開發區)勞動爭議調解委員會立案并達成調解協議的達到78起，其他經協商處理糾紛603件，涉及職工人數815人。

　　提高鄉鎮調解員的工作積極性、業務能力和調解處理水平，促進鄉鎮調解工作的積極開展，縣勞動人事爭議仲裁院通過安排鄉鎮調解員參加省仲裁院舉辦的業務培訓，選派專職仲裁員不定期到鄉鎮進行業務指導，組織鄉鎮調解人員到仲裁庭現場觀摩仲裁庭審等多項舉措，最大限度為職工維權提供了“家門口”的便利。

　　據悉，今年下半年，縣勞動人事爭議仲裁院將探索一種新的案件處理方式，便是在有條件的鄉鎮設立派出庭。派出庭離打工者近、離企業近，有利于查清案件事實、及時化解糾紛。并且在鄉鎮設分庭把申請、受理、開庭、裁決等項職能向基層仲裁分庭延伸，可以更快捷、高效地把勞資糾紛化解在基層。