日前，在市中級(jí)人民法院與開發(fā)區(qū)法院聯(lián)合舉辦的“審判開放日”活動(dòng)中，一起勞資糾紛案成為關(guān)注的焦點(diǎn)。靠拿基本工資加提成的一房地產(chǎn)公司銷售經(jīng)理張曉在離職后，向原東家討說法，要求原公司支付其賠償金、提成款、多扣的風(fēng)險(xiǎn)金、雙倍工資、加班費(fèi)，合計(jì)19萬余元。

　　張曉于2009年12月24日到該房地產(chǎn)公司做銷售主管，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年12月至2011年4月，張曉累計(jì)周末加班64天。張曉于今年4月28日離職，房地產(chǎn)公司沒有為張曉出具解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。張曉離職后，于今年6月16日將公司申訴至保稅區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，該仲裁委員會(huì)于9月6日作出仲裁裁決，判令房地產(chǎn)公司向張曉支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)3.5萬余元。張曉不服該裁決，將公司訴至開發(fā)區(qū)法院。

　　庭審中，張曉與房地產(chǎn)公司就雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因何在，張曉傭金中提成的比例如何確定，提成可否作為工資基數(shù)用于雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算，如何解除勞動(dòng)合同等焦點(diǎn)問題展開辯論，最終法院認(rèn)定，張曉與房地產(chǎn)公司無勞動(dòng)合同，張曉累計(jì)周末加班64天，房地產(chǎn)公司無解除勞動(dòng)合同手續(xù)。雙方同意庭下調(diào)解。

　　據(jù)審判長時(shí)麗麗介紹，近年來勞動(dòng)爭議案件數(shù)量較大，以開發(fā)區(qū)法院為例，今年案件數(shù)量占民事案件總量的20%，案件類型日趨增多，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同糾紛、加班工資糾紛、提成款糾紛、支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額糾紛等。另外，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛所占比例也大幅提高。法院就此案提示：作為勞動(dòng)者和用人單位，都必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在入職后的第二個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，否則單位需向勞動(dòng)者支付最多11個(gè)月的雙倍工資。另外，勞動(dòng)者在追討工資的過程中要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便依法主張自己的權(quán)利。

　　開發(fā)區(qū)法院將擇日對(duì)此案進(jìn)行宣判。