本報昌樂訊　李某是昌樂縣某制藥廠的職工。2010年6月,李某工作時從車上摔下來受傷,和公司之間產(chǎn)生了工傷賠償糾紛。昌樂縣人力資源和社會保障局在得知此事后,迅速與企業(yè)聯(lián)系,并就雙方賠償事宜展開調(diào)解,最終在兩個星期內(nèi)使李某得了相應(yīng)的工傷賠償。

　　近年來,昌樂縣把企業(yè)勞動爭議調(diào)解放在勞動仲裁工作的首位,先后在企業(yè)成立了調(diào)解組織280個,在鎮(zhèn)(街、區(qū))建立了11家勞動人事爭議調(diào)解中心;在經(jīng)濟園區(qū)、社區(qū)建立了15家區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織;在公益性事業(yè)單位建立了84家人事爭議調(diào)解委員會,全縣共配備專兼職調(diào)解員490余名,形成了縣域勞動爭議的大調(diào)解網(wǎng)絡(luò),加快了勞動爭議案的結(jié)案速度,降低了維權(quán)成本。

　　為改變勞動調(diào)解多頭受理、相互推諉的現(xiàn)象,昌樂縣于2010年10月建立了勞動爭議聯(lián)動處理機制,成立了由縣總工會、人社局、法院、司法局等部門組成的縣勞動爭議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員由工會、勞動保障部門、企業(yè)等方面組成,負責(zé)指導(dǎo)縣內(nèi)各單位勞動糾紛的調(diào)解工作,并對調(diào)解組織出具的《調(diào)解協(xié)議書》進行司法確認(rèn),打破了傳統(tǒng)的單獨依靠勞動行政職能部門解決勞資矛盾的局限性,也有效減少了職工“贏了官司,丟了工作”情況的發(fā)生。

　　據(jù)統(tǒng)計,今年以來,昌樂縣勞動保障監(jiān)察立案85件,比去年同期下降13%;勞動爭議受理案件57件,比去年同期下降10.6%;調(diào)解勞動糾紛32件,調(diào)解成功率達85%以上,60%以上的簡易案件在企業(yè)內(nèi)部得到圓滿解決。