6月26日，記者從省人社廳獲悉，“十二五”期間，我省300人以上的企業將建立勞動爭議調解委員會，員工和企業發生了勞動爭議，可先到企業調解委員會進行調解。

　　以往，員工如果與企業發生勞動爭議，需要申請勞動仲裁，再到法院訴訟，費錢費時。如果有了勞動爭議調解委員會，一些小的矛盾、爭議在企業內部就可以解決，避免了進行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。

　　省委組織部副部長、省人社廳廳長張健表示，“十二五”時期，除了企業成立勞動爭議調解委員會，全省鄉鎮街道勞動就業社會保障所(中心)設立的調解組織組建率也要達到80%以上，今年要達到30%以上。通過發揮調解這第一道防線的作用，力爭使50%以上的小額、簡單爭議化解在企業、鄉鎮(街道及社區)。另外，我省還要通過分類精準化辦案，不斷提高案件審理質量和效率，年內仲裁按期結案率要達到93%以上。

　　繼2010年6月省勞動人事爭議仲裁委員會成立以來，目前，全省11個市中，已有太原、長治、陽泉、運城4個市成立了勞動人事爭議仲裁委員會。長治市率先在全省成立了首家勞動人事爭議仲裁院;太原、晉城、朔州、臨汾4個市之前已成立了勞動爭議仲裁院。2009年11月省人社廳調解仲裁管理處成立以來，全省各級調解仲裁機構共立案受理仲裁案件16584件，涉及21513人，結案15209件，結案率達92%;當期受理調解案件7284件，涉及人數4509人，結案率達62%。