據《勞動報》報道，《社會保險法》7月1日實施后，部分企業“關停并轉”的行為可能會增加。記者昨天從全市案件受理量最大的浦東勞動人事爭議仲裁院獲悉，目前已出現部分企業因擔心社保法實施后提高用工成本“關停并轉”而產生勞動糾紛的端倪。預計下半年勞動爭議案件會持續增加，甚至暴增。

　　5月創今年受理量之最

　　記者了解到，浦東勞動人事爭議仲裁院受理的勞動爭議案件數量多年來位列全市之冠，去年占全市總量約1/5.5。但今年，這個比重已上升至1/5。“今年以來，新區勞動人事爭議案件呈高位增長態勢，辦案形勢嚴峻。”浦東新區勞動人事爭議仲裁院有關負責人說，以往年案件并不高發的5月為例，該院受理案件就達1003件，環比增24%，更創下今年月受理量之最。

　　同時，據統計，今年1至5月份，浦東全區共受理勞動人事爭議案件6609件，同比增加33.9%。其中，浦東勞動人事爭議仲裁院共受理案件4644件，同比增長了40%，基層調解組織共受理案件1965件，也同比增長了21.2%。另一方面，這5個月來，該院共辦結案件4561件，同比增加46%，專職仲裁院人均月辦案近40件。

　　集體案件逐月上升

　　值得注意的是，在眾多的勞動爭議中不乏集體案件。“春節以來，集體案件數及涉案人數就呈逐月上升的勢頭。”上述負責人說。

　　以浦東勞動人事爭議仲裁院為例，5月份，10人以上的集體案件有12起，涉案人數達389人。個人主要訴求依舊集中在經濟補償金、加班工資、綜保繳納等問題。

　　不過，據分析，不少集體案件都由于企業“關、停、并、轉、遷”引發的。“7月1日就要實行《社會保險法》了。部分企業預感到用工成本由此會上升，就加速了‘關停并轉’，由此帶出了一些糾紛。”他說。

　　下半年案件或再激增

　　浦東勞動人事爭議仲裁院預計，隨著7月1日《社會保險法》正式實施，部分企業就將直接面臨用工調整和適應，企業“關、停、并、轉、遷”行為可能會大大增加，這就不可避免地產生了勞動糾紛。因此，預判下半年勞動爭議案件會持續增加，甚至暴增。如果算上各街鎮的勞動仲裁員，浦東全年受處案件可能會達到1.5萬件。

　　記者了解到，為平穩應對這一時期，滬上各勞動仲裁院已做好準備。